Onboarding é um processo fundamental para empresas que desejam garantir que seus novos funcionários se integrem com sucesso em sua cultura e ambiente de trabalho. O objetivo do onboarding é fornecer aos novos funcionários as informações, treinamentos e recursos necessários para que sejam capazes de desempenhar suas funções de maneira eficaz e eficiente. Esse processo não se limita apenas aos primeiros dias de trabalho, mas pode durar até os primeiros meses de emprego, dependendo do nível e das responsabilidades do novo funcionário. O onboarding pode incluir apresentações sobre a empresa, sua visão e valores, bem como uma visão geral das políticas e procedimentos internos, além de informações sobre segurança e proteção no ambiente de trabalho. Os novos funcionários também podem receber treinamentos específicos sobre os sistemas e tecnologias que serão usados em seu trabalho. Além disso, o onboarding pode incluir a atribuição de um mentor ou tutor para ajudar o novo funcionário a se familiarizar rapidamente com os processos e a cultura da empresa. Um onboarding bem-sucedido não apenas ajuda a garantir uma transição tranquila do novo funcionário para sua função, mas também pode aumentar a satisfação e o engajamento do funcionário a longo prazo. Investir na integração adequada de novos funcionários pode resultar em maior produtividade, eficiência e retenção de funcionários.